Qual o melhor momento para pedir um aumento salarial?
Confira dicas para avaliar qual o melhor momento ou estratégia para pedir uma melhora na remuneração?
Uma dúvida muito recorrente entre os trabalhadores é se existe um momento certo ou estratégia mais adequada para pedir um aumento salarial.
Esta é uma decisão que, com certeza, precisa ser muito bem analisada. Afinal, muito além de levar em consideração o momento financeiro da companhia, é preciso ponderar sua evolução profissional na empresa, além de pautar os argumentos em dados que concretizem seu ponto de vista e auxiliem na busca do objetivo desejado.
Todo trabalhador em algum momento se encontrou em um cenário onde desejava uma maior remuneração, seja para atingir maior satisfação pessoal e reconhecimento ou, principalmente, para ter melhores condições financeiras frente à inflação global.
Embora esta seja uma situação corriqueira no mercado, é preciso levar alguns pontos em consideração antes de pedir um aumento salarial, evitando fazer esse pedido em momentos inadequados em relação à condição do negócio ou ao próprio mérito do profissional.
Para isso, o primeiro passo a ser avaliado é sobre a qualidade e assertividade das entregas feitas dentro das expectativas estabelecidas, ou seja, se há uma satisfação completa do trabalho feito com satisfação acima do esperado.
Seja em um projeto específico, em todas as responsabilidades para as quais foi contratado ou entregas estabelecidas, é importante trazer dados que comprovem essas conquistas e sirvam de apoio para mostrar a importância de seu trabalho para o crescimento da empresa. A presença de fatos que ilustram essa justificativa são informações muito relevantes de serem utilizadas a favor do aumento salarial.
É importante ressaltar, porém, que não é inteligente pedir aumento na remuneração se a companhia não estiver em um bom momento financeiro.
Antes de conversar com os superiores, é essencial buscar compreender o momento econômico da empresa, se está crescendo e conquistando as metas estipuladas e suas perspectivas para médio e longo prazo. Caso contrário, qualquer pedido de aumento pode gerar uma percepção negativa por parte do empregador.
Em muitas empresas, existe uma política salarial bem firmada estabelecida, justamente, para evitar qualquer tipo de desentendimento e angústia frente ao questionamento merecedor de um aumento de salário.
Na maioria das vezes, essas políticas são definidas com base no tempo de permanência do profissional na companhia ou a conquista dos objetivos desejados, o que contribui para que tenham uma maior noção do primeiro ponto destacado sobre o merecimento frente ao seu desempenho.
De acordo com dados divulgados no Relatório de Cargos e Salários em Startups 2022, como exemplo, 57,32% dos profissionais que trabalham nessas empresas seguem uma política salarial estruturada.
Para eles, é clara a importância do oferecimento desta política para gerar transparência e clareza aos times em relação ao seu trajeto profissional, assim como sua influência no desenvolvimento de uma comunicação próxima e objetiva entre as equipes.
Por mais benéfica que essa política seja, o atraso na entrega desse aumento por qualquer motivo, pode gerar insatisfação e insegurança perante os times, fazendo com que levem em consideração a possibilidade de buscarem por outras vagas que não demonstrem tais riscos em termos de crescimento profissional e maior remuneração ao longo de sua trajetória.
Pedir um aumento de salário exige uma dose importante de autoconhecimento junto com uma leitura analítica do cenário do negócio e do mercado em geral, de forma que tenha todos os argumentos positivos a favor da conquista de uma maior remuneração.
Quando certificados esses pontos, a conversa deve ser a mais harmônica e construtiva possível, sem qualquer tom de ameaça que abra espaço para interpretações erradas. A união da coerência e sensibilidade definitivamente irá elevar a chance de sucesso desse pedido.
Fonte: Ricardo Haag/Wide Consultoria & InfoMídia